1. Sedex Certification-ийн танилцуулга
Sedex гэрчилгээ нь хөдөлмөрийн эрх, эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, байгаль орчныг хамгаалах, бизнесийн ёс зүй зэрэг чиглэлээр компаниудын гүйцэтгэлийг үнэлэх зорилготой олон улсад хүлээн зөвшөөрөгдсөн нийгмийн хариуцлагын стандарт юм.Энэхүү тайлан нь Sedex-ийн гэрчилгээ олгох үйл явцын амжилттай үед хүний эрхийн чиглэлээр компанийн авч хэрэгжүүлсэн идэвхтэй арга хэмжээ, томоохон амжилтуудыг нарийвчлан харуулах зорилготой юм.
2. Хүний эрхийн бодлого, амлалт
1. Компани нь хүний эрхийг хүндэтгэх, хамгаалах, хүний эрхийн зарчмуудыг өөрийн удирдлагын тогтолцоо, үйл ажиллагааны стратегидаа нэгтгэх үндсэн үнэт зүйлсийг баримталдаг.
2. Бид хүний эрхийн талаар олон улсын конвенциуд болон холбогдох хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээсэн хүний эрхийн тодорхой бодлогыг бий болгож, ажилчдад ажлын байран дахь тэгш, шударга, үнэ төлбөргүй, нэр төртэй харьцахыг баталгаажуулсан.
3. Ажилтны эрхийг хамгаалах
3.1.Ажилд авах ба ажилд зуучлах: Бид ажилд авахдаа шударга, шударга, ялгаварлан гадуурхахгүй байх зарчмуудыг баримталж, арьсны өнгө, хүйс, шашин шүтлэг, нас, үндэс угсаа зэрэг хүчин зүйлээс шалтгаалсан аливаа үндэслэлгүй хязгаарлалт, ялгаварлан гадуурхалтыг арилгадаг.Шинэ ажилчдад компанийн соёл, дүрэм журам, хүний эрхийн бодлогыг багтаасан иж бүрэн сургалтыг зохион байгуулдаг.
3.2.Ажлын цаг, амрах завсарлага: Бид ажилчдын амрах эрхийг хангахын тулд ажлын цаг, амрах завсарлагатай холбоотой орон нутгийн хууль тогтоомжийг чанд мөрдөж ажилладаг.Бид илүү цагаар ажиллах боломжийн тогтолцоог нэвтрүүлж, нөхөн олговор олгох эсвэл илүү цагаар төлөх хуулийн шаардлагыг дагаж мөрддөг.
3.3 Нөхөн олговор, тэтгэмж: Ажилчдын цалинг орон нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байлгахгүйн тулд шударга, боломжийн нөхөн олговрын тогтолцоог бий болгосон.Бид ажилчдын гүйцэтгэл, оруулсан хувь нэмрийг харгалзан зохих урамшуулал, албан тушаал ахих боломжийг олгодог.Нийгмийн даатгал, орон сууцжуулах сан, арилжааны даатгал зэрэг халамжийн иж бүрэн тэтгэмж олгодог.
4. Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдал
4.1.Аюулгүй ажиллагааны удирдлагын тогтолцоо: Бид хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын оновчтой удирдлагын тогтолцоог бий болгож, аюулгүй ажиллагааны нарийвчилсан үйл ажиллагааны журам, онцгой байдлын төлөвлөгөөг боловсруулсан.Ажлын байранд аюулгүй байдлын эрсдлийн үнэлгээг тогтмол хийж, аюулгүй байдлын эрсдэлийг арилгах үр дүнтэй урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг авдаг.
4.2.Сургалт, боловсрол: Ажилчдын аюулгүй байдлын мэдлэг, өөрийгөө хамгаалах чадварыг дээшлүүлэхийн тулд шаардлагатай хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын сургалтыг явуулдаг.Ажилчдыг оновчтой санал, сайжруулах арга хэмжээг санал болгож, аюулгүй ажиллагааны менежментэд идэвхтэй оролцохыг уриалж байна.
4.3.Хувийн хамгаалах хэрэгсэл**: Ажилчдад зохих стандартын дагуу шаардлага хангасан хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангаж, тогтмол үзлэгт хамруулж, сольж өгдөг.
5. Ялгаварлан гадуурхах, дарамтлахгүй байх
5.1.Бодлого боловсруулах: Бид арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, хүйсээр ялгаварлан гадуурхах, бэлгийн чиг баримжаагаар ялгаварлан гадуурхах, шашин шүтлэгээр ялгаварлан гадуурхах зэрэг аливаа хэлбэрийн ялгаварлан гадуурхалт, дарамтыг шууд хориглодог.Ажилчдыг ялгаварлан гадуурхах, дарамтлах зан үйлийн талаар зоригтой мэдээлэхийг дэмжих зорилгоор гомдлын тусгай сувгуудыг байгуулдаг.
5.2.Сургалт, сурталчилгаа: Алагчлан гадуурхах, дарамтлахын эсрэг сургалтыг тогтмол зохион байгуулж, ажилчдын мэдлэгийг дээшлүүлэх, холбогдох асуудалд мэдрэмжтэй ханддаг.Ялгаварлан гадуурхах, дарамтлахын эсрэг баримтлах зарчим, бодлогыг дотоод харилцааны сувгаар өргөнөөр түгээж байна.
6. Ажилтны хөгжил, харилцаа холбоо
6.1.Сургалт, хөгжил: Бид ажилчдынхаа мэргэжлийн ур чадвар, ерөнхий ур чадварыг дээшлүүлэхэд нь туслах зорилгоор олон төрлийн сургалт, сургалтын боломжоор ханган, ажилчдын сургалт, хөгжлийн төлөвлөгөө боловсруулсан.Бид ажилчдын карьер хөгжүүлэх төлөвлөгөөг дэмжиж, дотооддоо албан тушаал ахих, сэлгэх боломжийг олгодог.
6.2.Харилцааны механизм: Бид ажилчдын сэтгэл ханамжийн тогтмол судалгаа, форум, санал хүсэлтийн хайрцаг зэрэг ажилчдын харилцааны үр дүнтэй сувгуудыг бий болгосон.Бид ажилчдын санал хүсэлт, гомдлыг шуурхай шийдвэрлэж, ажилчдын тавьсан асуудал, хүндрэлийг идэвхтэй шийдвэрлэдэг.
7. Хяналт, үнэлгээ
7.1.Дотоод хяналт: Тус компанийн хүний эрхийн бодлогын хэрэгжилтийг тогтмол шалгаж, дүгнэх зорилгоор хүний эрхийн хяналтын тусгай баг байгуулагдсан.Илэрсэн асуудлуудыг цаг алдалгүй засч залруулах арга хэмжээний үр нөлөөг хянадаг.
7.2.Гадаад аудит: Бид Sedex баталгаажуулалтын байгууллагуудтай идэвхтэй хамтран ажиллаж, холбогдох өгөгдөл, мэдээллийг үнэн зөвөөр хангадаг.Бид хүний эрхийн удирдлагын тогтолцоогоо тасралтгүй сайжруулж, аудитын зөвлөмжийг нухацтай авч үздэг.
Sedex-ийн гэрчилгээ авсан нь хүний эрхийг хамгаалах бидний амлалт, нийгэм, ажилчдын өмнө амласан чухал амжилт юм.Бид хүний эрхийн зарчмуудыг тууштай баримталж, хүний эрхийн удирдлагын арга хэмжээг тасралтгүй сайжруулж, сайжруулж, ажилчдын илүү шударга, шударга, аюулгүй, эв найртай ажиллах орчныг бүрдүүлж, нийгмийн тогтвортой хөгжилд хувь нэмэр оруулах болно.
